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      深化國有企業(yè)改革發(fā)展——國資委研究中心主任李保民解讀“十二五”規劃

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      發(fā)布時(shí)間:2011/4/12 21:05:23 點(diǎn)擊次數:3031
       

      人物名片

      李保民  現任國務(wù)院國資委研究中心主任、黨委書(shū)記。兼任《產(chǎn)權導刊》編委會(huì )主任,財政學(xué)會(huì )、會(huì )計學(xué)會(huì )、國有資產(chǎn)管理學(xué)會(huì )和資產(chǎn)評估學(xué)會(huì )等機構的常務(wù)理事。

      他長(cháng)期在國有企業(yè)和政府財經(jīng)部門(mén)工作,一直潛心研究經(jīng)濟體制改革與發(fā)展,在工作中分管?chē)衅髽I(yè)改革和國有資產(chǎn)監管與運營(yíng),對企業(yè)產(chǎn)權制度、產(chǎn)權交易、改制重組、財稅改革等問(wèn)題都有深入研究。

       

       4月9,受象嶼集團邀請,國務(wù)院國資委研究中心主任、黨委書(shū)記李保民博士來(lái)廈為全集團高管解讀中央“十二五”規劃。講座中,李主任緊緊圍繞“深化國有企業(yè)改革發(fā)展”這一核心主題,回顧總結了我國“十一五”時(shí)期的成績(jì)和經(jīng)驗,并進(jìn)一步深入剖析了“十二五”期間的工作思路、主要任務(wù)、主要工作措施和目標等,鼓勵象嶼集團等一批有理想的國有企業(yè)要緊抓機遇,用勇氣、用好的方式方法去不斷探索改革發(fā)展之道。

      十二五規劃的目標:做強做優(yōu)做大一批有國際競爭力的跨國企業(yè)

      李保民認為,十二五一個(gè)重要的目標,就是要做強做優(yōu)做大一批有國際競爭力的跨國企業(yè)。其布局,李保民指出,將著(zhù)重于“萬(wàn)千百十”工程,即地級國資委做大一萬(wàn)家;省級做優(yōu)一千家;中央企業(yè)做強一百家;再重點(diǎn)打造3050家真正的“國家隊”,可能是央企,可能是地方國企,關(guān)鍵在于能不能到市場(chǎng)上競爭,成為世界一流的跨國企業(yè)。

      世界一流企業(yè)的標準是什么,下一步改革發(fā)展的方向是什么?李保民主任定義為向三個(gè)方向努力:一要自有知識產(chǎn)權、二要有知名品牌;三要有較強的國際競爭力。“特別是國際競爭力,”他分析,要做到這點(diǎn),有四個(gè)必備的條件企業(yè)要努力去創(chuàng )造:一是產(chǎn)權多元化,要大力發(fā)展機構投資者,吸收不同類(lèi)型的資本共同參與,但要控制股權;二是科學(xué)法人治理結構健全,包括黨組織也要發(fā)揮核心作用;三是企業(yè)要有核心競爭力。“企業(yè)做強,要強在軟實(shí)力,企業(yè)的文化、管理、信譽(yù)、商標、黨的核心能力等等軟實(shí)力。“而以文化為主的軟實(shí)力至關(guān)重要。”他說(shuō)組織要給員工以希望,要通過(guò)文化的整合將品牌文化傳播到全世界。

      下一步企業(yè)最大的機會(huì ):盤(pán)活存量資產(chǎn)、關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)

      李保民主任在談到企業(yè)下一步發(fā)展機會(huì )時(shí)強調做好主業(yè)的同時(shí),還要關(guān)注、抓住十二五規劃中七大新興戰略性產(chǎn)業(yè):新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè);節能環(huán)保;新能源,太陽(yáng)能、風(fēng)能;生物產(chǎn)業(yè);高端裝備制造產(chǎn)業(yè);新材料;新能源汽車(chē)等國家將大力推動(dòng)扶持的產(chǎn)業(yè)中蘊含的發(fā)展機會(huì )。

      他認為流動(dòng)性過(guò)剩是我們的機會(huì ),“不缺錢(qián)啊”,通過(guò)并購重組,盤(pán)活不良資產(chǎn);投資新興戰略性產(chǎn)業(yè);走出去,提高國際地位,去東南亞或其他地區尋找兼并收購的機會(huì ),通過(guò)控制股權、控制技術(shù)、控制標準、控制品牌掌握話(huà)語(yǔ)權,這些都是好機會(huì )。“最大的機會(huì )在于把存量不良資產(chǎn)盤(pán)活。”李保民主任指出,增量是沒(méi)有止境的,但存量可以通過(guò)制度創(chuàng )新、體制改革盤(pán)活起來(lái)。他強調,改制重組還要再繼續。“要改制再改制,重組再重組。”在改制重組的過(guò)程中我們的機會(huì )非常多。

      此外,李保民也談到了勞動(dòng)制度改革、人事制度改革、分配制度改革等方面話(huà)題,他說(shuō)在企業(yè)就是要著(zhù)力解決對勞動(dòng)激勵不足的問(wèn)題。

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